Coaching

Fokus liegt dabei Verhaltensweisen im beruflichen Kontext zu analysieren und ggf. zu verändern. Dies kann den Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Kunden betreffen.

Konfliktmanagement und Konfliktbewältigung können hierbei ebenso eine Rolle spielen, wie die prinzipielle Vermittlung von psychologisch orientierten Führungsqualitäten und Führungsprinzipien. Darüber hinaus werden achtsamkeitsbasierte Techniken zur Stressbewältigung und langfristigen Erhaltung der Arbeitskraft vermittelt und erlernt.